盖斯特的战略匹配类型包括()A、战略互动性匹配B、突发性匹配C、理想实践匹配D、整体性匹配E、捆绑式匹配

题目

盖斯特的战略匹配类型包括()

  • A、战略互动性匹配
  • B、突发性匹配
  • C、理想实践匹配
  • D、整体性匹配
  • E、捆绑式匹配
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相似问题和答案

第1题:

帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

A.条件匹配

B.特长匹配

C.兴趣匹配

D.性格匹配

E.能力匹配


正确答案:AB

第2题:

在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合

E.横向联合


正确答案:BD
[答案]:BD
 [解析]:外部匹配又称为纵向整合,指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

第3题:

帕森斯的职业-人匹配理论可以分为()两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配


参考答案:AC

第4题:

在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型()

  • A、通配符匹配
  • B、常量匹配
  • C、变量匹配
  • D、构造函数匹配等

正确答案:A,B,C,D

第5题:

员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。

A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配

答案:A,B,E
解析:

第6题:

盖斯特的战略匹配类型包括:()

A.战略互动性匹配

B.突发性匹配

C.理想实践匹配

D.整体性匹配

E.捆绑式匹配


答案:A,B,C,D,E

第7题:

员工一组织匹配就包括员工与组织的( )等多种形式。

A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案

答案:A,B,E
解析:

第8题:

职业—人匹配分为哪些类型?()

A、条件匹配

B、学历匹配

C、特长匹配

D、专业匹配


参考答案:AC

第9题:

舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合

答案:A,B,D,E
解析:
本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为,战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”,内部匹配也称作“横向联合”。

第10题:

图像匹配导航分为()两种导航类型。

  • A、原图匹配和实时图匹配
  • B、原图匹配和地形匹配
  • C、景像匹配和实时图匹配
  • D、地形匹配和景像匹配

正确答案:D