在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。
第1题:
第2题:
第3题:
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
第9题:
第10题:
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()A、质量B、数量C、成本D、时间安排E、关系
商品采购绩效指标设定包括的内容有()。A、选择合适的衡量指标B、制定绩效制度C、确定绩效指标要符合有关原则D、绩效指标的目标值要充分考虑
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
多选题在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准
()环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
单选题提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③
判断题每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。A 对B 错
在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?