绩效管理的基本思想在于（）
第1题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第2题：
第3题：
绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资，管理反馈机制。（ ）
第4题：
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）
第5题：
标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。
第6题：
第7题：
第8题：
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
第9题：
绩效管理的目的在于（）。
第10题：
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。