绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
第1题：
第2题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
第3题：
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。
A．高层领导对绩效管理的支持力度
B．组织成员对绩效管理的态度
C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
第4题：
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
第5题：
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
第6题：
单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。
第7题：
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
第8题：
作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()
第9题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
第10题：
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。