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绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作

题目

绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

管理人员职务描述问卷的结果包括()。

A.管理职位描述

B.管理工作描述

C.个体职位价值报告

D.团体工作价值报告

E.与职位对应的绩效评价表


参考答案：ABCDE

第2题：

关于薪酬的说法，正确的是()。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

答案：A,C,D
解析：
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。

第3题：

薪酬中，被称为激励薪资的是（）

A.绩效薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴


参考答案：B

第4题：

在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）

  • A、基本薪资
  • B、短期奖金
  • C、长期奖金
  • D、福利
  • E、额外的供应品与服务

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。

A.职位分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.奖金、福利

答案：B
解析：
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪资结构、奖金与福利；劳工关系与员工关系。

第6题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划


答案：B

第7题：

薪酬体系确定的基础是()。

A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪

答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

第8题：

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位


参考答案B

第9题：

绩效管理制度不包括（）

  • A、绩效管理的目标
  • B、职位晋升的标准
  • C、员工申诉的管理办法
  • D、考评结果应用原则及配套措施

正确答案:B

第10题：

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

  • A、基本工资低福利高绩效奖金高
  • B、基本工资高福利低绩效奖金低
  • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
  • D、基本工资高福利高绩效奖金低

正确答案:C

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