设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

题目

设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

A.14352
B.15234
C.14253
D.15423

答案：D

解析：

P341-346提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准

第2题：

绩效评价的基本内容包括（）。

A、绩效目标的设定情况（长期和年度）
B、资金投入和使用情况
C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等
D、绩效目标的实现程度及效果

正确答案:A,B,C,D

第3题：

我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。

A、绩效目标的制定存在问题

B、绩效指标的设定存在问题

C、绩效评估方法和技术存在问题

D、绩效评估结果运用存在问题

E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

正确答案:C

第5题：

绩效管理中（）贯穿整个过程。

A、绩效目标的设定
B、绩效沟通
C、绩效考核
D、绩效结果运用

正确答案:B

第6题：

(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?

A.14352
B.15234
C.14253
D.15423

答案：D

解析：

P341-346
提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准

第7题：

简述绩效目标的设定方法和程序

正确答案: 有传统的目标设定和参与式的目标设定两种方法。
1.传统的目标设定方法
传统的目标设定方法是目标由高层管理者制定之后，再落实到组织的各个层级上，逐步分解为子目标。
特点：
是一种单向的自上而下的过程。
2.参与式的目标设定方法
它是由上级和下级共同设定具体的绩效目标以及共同对目标的进展情况进行定期检查，是自上而下再由下而上的反复过程。管理者是用目标去激励下属而不是控制下属。
由于各个层级的员工都亲自参与了目标的制定，所以目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程。在此过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标。

第8题：

设定绩效目标要解决好()等问题。

A、怎样选择员工能力发展目标

B、绩效目标由谁设定

C、优秀绩效目标的特点

D、区分绩效目标的优先次序

E、评估绩效目标的完成情况

参考答案：BCDE

第9题：

商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。

A、选择合适的衡量指标
B、制定绩效制度
C、确定绩效指标要符合有关原则
D、绩效指标的目标值要充分考虑

正确答案:A,C,D

第10题：

设定关键绩效指标的原因

正确答案: （1）绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是清楚
（2）绩效管理的参与者即使知道工作绩效应该从什么方面进行考评，也不知道该如何去衡量。
（3）此外，由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度

设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容