考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法，这就是考核中的（）
第1题：
人们在得知自己正在被研究和观察而表现出的行为异乎寻常的现象称
A、晕轮效应
B、霍桑效应
C、蝴蝶效应
D、暗示效应
E、以上均错误
第2题：
第3题：
A、从众效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、晕轮效应
第4题：
考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
第5题：
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
第6题：
第7题：
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
第8题：
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、对比效应
E、过宽或过严倾向
第9题：
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
第10题：
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）