绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）
第1题：
第2题：
第3题：
暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A. 语言
B. 动作
C. 指令
D. 行为
E. 某种事物
第4题：
考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
第5题：
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
第10题：
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）