晕轮效应偏差
暗示性偏差
对照效应偏差
首因偏差
第1题：
在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。()
第2题：
()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
第3题：
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。
A．考核者一定要了解考核内容
B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义
C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
第4题：
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.被考核者的人格
B.被考核者的性格
C.被考核者的形象
D.被考核者的工作表现与结果
第7题：
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
第8题：
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。
①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差
②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求
③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核
④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度
A、①②④
B、①③④
C、①②③
D、①②③④
第9题：
按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
第10题：
企业内部发起绩效考核的方式为（）