考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、近因效应D、晕轮效应

题目

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

A、从众心理
B、趋中误差
C、近因效应
D、晕轮效应

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第1题：

考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、定势反应

参考答案：A

第2题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应

正确答案：ABCE
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

第3题：

考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于()

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应

参考答案：D

第4题：

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因效应
D、首因效应

正确答案:A

第5题：

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

A从众心理

B趋中误差

C晕轮效应

D近因效应

D
略

第6题：

常见的考核偏差有()。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、对比效应

E、过宽或过严倾向

参考答案：ABCDE

第7题：

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

A从众心理

B趋中误差

C近因效应

D晕轮效应

D
略

第8题：

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应

参考答案：C

第9题：

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

A、晕轮效应
B、近因效应
C、趋中效应
D、对比效应
E、定势效应

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）

A、晕轮效应偏差
B、暗示性偏差
C、对照效应偏差
D、首因偏差

正确答案:B

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、近因效应D、晕轮效应

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