从众心理
趋中误差
晕轮效应
近因效应
第1题：
A.绩
B.勤
C.廉
D.德
E.能
第2题：
公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A 近因效应
B 晕轮效应
C 趋中误差
D 从众心理
第3题：
对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是【】
第4题：
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
第5题：
根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
第6题：
对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是“德”．【】
第7题：
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
第8题：
A、从众效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、晕轮效应
第9题：
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。
第10题：
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）