绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）
第1题：
第2题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第3题：
绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。
第4题：
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
第5题：
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
第6题：
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
第7题：
设计师的业绩考核主要是（）
第8题：
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应
第9题：
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
第10题：
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）