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绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项

题目

绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。

  • A、生产记录法
  • B、定期抽查法
  • C、减分搜查法
  • D、项目评定法
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第1题：

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

答案：A,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第2题：

绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。

  • A、生产记录法
  • B、定期抽查法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

正确答案:A

第3题：

评价信息的收集方法常用的有很多种,除了观察法、听汇报、测量法还有哪些()

A、调查访问

B、座谈会

C、收集文字资料

D、问卷法


正确答案：ABCD

第4题：

绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。

  • A、生产记录法
  • B、定期抽查法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

正确答案:B

第5题：

针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。


正确答案:职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平

第6题：

简述绩效信息的收集方法。


正确答案: 绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括：
（1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。
（2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。
（3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。
（4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。
需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。

第7题：

以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

  • A、岗位研究
  • B、职位分析
  • C、工作评价
  • D、岗位调查

正确答案:D

第8题：

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限

④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥


参考答案：B

第9题：

绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

  • A、工作记录法
  • B、项目评定法法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

正确答案:B

第10题：

绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？


正确答案: （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
（2）信息收集与分析中应注意以下问题：
1）让员工參与收集信息
2）要注意有目的的收集信息
3）可以采用抽样的方法收集信息。
4）要把事实与推测区分开來。

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