（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
第1题：
第2题：
第3题：
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
第4题：
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
第5题：
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
第6题：
第7题：
第8题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
第9题：
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
第10题：
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。