员工评估的工作最好()一次。

题目

员工评估的工作最好()一次。

  • A、每星期
  • B、每一个月
  • C、每年
  • D、每半年
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第1题:

( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。


A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.工作满意度调查

D.员工流动后果分析

答案:C
解析:
员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。

第2题:

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。

A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估

答案:A
解析:
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析,培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发,培训活动的组织与实施,以及培训效果评估等环节,培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位,贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。

第3题:

( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法


正确答案:D

第4题:

工作表现评估中,员工自我评估的优点有()。

  • A、员工自我评估是较为准确。
  • B、不会遗漏关键点。
  • C、自我评估更严格。
  • D、使员工感到放松。

正确答案:A,B,C,D

第5题:

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估

答案:A
解析:
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

第6题:

( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.员工工作的满意度
D.员工流动后果分析

答案:C
解析:
P210

第7题:

企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。
A.对员工进行个人能力评估
B.对员工进行知识水平评估
C.为员工确定职业发展目标
D.为员工进行工作再设计
E.评估发展计划


答案:A,B,C,D
解析:
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导,尽量达到员工与企业共同发展。具体有:①对员工进行个人能力和知识水平评估,为员工确定职业发展目标;②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划;③帮助员工实现职业发展计划,如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。

第8题:

( )是检测员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析

答案:C
解析:
员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。

第9题:

在学生质量综合评估中,评估工作与教学工作统一的最好体现的评估形式是()。

A诊断性评估

B形成性评估

C自我评估

D他人评估


B

第10题:

()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

  • A、员工能力评估
  • B、工作绩效评价
  • C、工作满意度调查
  • D、员工流动后果分析

正确答案:C

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