在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A、定界指定B、定界对象C、删除指定D、删除对象

题目

在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。

A、定界指定
B、定界对象
C、删除指定
D、删除对象

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第1题：

在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。

B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。

C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。

D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

参考答案：D

第2题：

在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。

正确答案:正确

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

参考答案：C

第4题：

在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。

A、预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工
B、可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作
C、职业技能鉴定预报名操作可以批量完成
D、没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作

正确答案:A,B,C,D

第5题：

请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？

正确答案: （1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
（2）修改“有效性”开始日期；
（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
（4）选择“上级单位”并保存；
（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。

第6题：

在人力资源管理系统(SAP)中,因各种原因材料不能归案时,档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因()。

A.材料来源

B.移交单位

C.备注

D.状态

参考答案：C

第7题：

在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A、后备干部信息
B、经营管理人员任免/聘任信息
C、专家信息
D、考核评议信息

正确答案:A,B,C,D

第8题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

参考答案：A

第9题：

在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

A、首次参加工作日期
B、计划工作时间
C、考勤工资接口信息
D、工龄津贴工资项

正确答案:A

第10题：

目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。

正确答案:错误

在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。

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