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现行的员工工资总额主要构成是什么？

题目

现行的员工工资总额主要构成是什么？

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第1题：

企业员工工资总额管理不包括（ ）。

A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制

答案：A
解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

第2题：



下列关于2007—2011年间城镇单位就业人员工资总额的变化，能够从资料中推出的是（ ）。

A. 2011年制造业就业人员工资总额约是2007年的2. 5倍
B. 2011年交通运输、仓储和邮政业就业人员工资总额比2007年增长了 90%
C.自2007年至2011年，住宿和餐饮业就业人员工资总额翻了1番
D.自2007年至2011年，金融业就业人员工资总额始终高于交通运输、仓储和邮政业

答案：C
解析：

第3题：

下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。

A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用

B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%

D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%


参考答案：D
解析：员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为1.5%。

第4题：

我国现行地籍管理的主要任务是什么？


正确答案:我国现行地籍管理的主要任务是：
（1）维护和巩固土地的社会主义公有制；
（2）贯彻“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”基本国策；
（3）保护权利人的合法权益；
（4）加强土地用途管制；
（5）为社会提供地籍信息服务；
（6）为土地管理服务。

第5题：

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益

答案：A,B,D
解析：
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第6题：



下列年份中，制造业就业人员工资总额与金融业就业人员工资总额之比最高的是（ ）。

A. 2007 年
B. 2009 年
C. 2010 年
D. 2011 年

答案：A
解析：

第7题：

企业员工工资总额管理不包括( )。

A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制

答案：A
解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

第8题：

年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）

A．员工工资总额

B．员工教育经费

C．劳动保护费用

D．子女教育费


正确答案：ACD

第9题：

销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

  • A、人工成本；工资总额
  • B、员工基数；人工成本
  • C、人工成本；人工成本
  • D、员工基数；工资总额

正确答案:C

第10题：

我国现行工程造价的构成主要划分为哪些？


正确答案:现行工程造价的构成主要划分为设备及工具、器具购置费，建筑安装工程费用，工程建设其他费用，预备费，建设期贷款利息，固定资产投资方向调节税等几项。

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