违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

题目

在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

参考答案和解析
正确答案:管理；专业技术；操作服务
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容不包括()。

a. 会计人员工作岗位的设置

b. 各会计工作岗位的人员和具体分工

c. 会计工作岗位的不能轮换方法

d. 各个会计工作岗位的职责和工作标准


正确答案是：C

第2题：

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划

答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

第3题：

会计人员岗位责任制度的主要内容包括( )。

A．会计人员工作岗位的设置，各个会计工作岗位的职责和工作标准

B．各会计工作岗位的人员和具体分工

C．会计工作岗位轮换办法

D．对各会计工作岗位的考核办法


正确答案：ABCD

第4题：

（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

答案：A
解析：
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

第5题：

（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A．人员需求计划
B．人员供给计划
C．工作岗位分析
D．工作岗位调查

答案：C
解析：
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

第6题：

（ ）是人员招聘的前提条件之一。

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计


正确答案：D

第7题：

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员

答案：D
解析：
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

第8题：

会计人员岗位责任制度不包括( )。

A、会计人员的工作岗位设置

B、会计工作岗位的职责

C、会计工作岗位的具体分工

D、会计工作人员晋升办法


参考答案：D

第9题：

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查

答案：C
解析：
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

第10题：

(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

答案：A
解析：
P13-15
工作岗位分析的作用 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

更多相关问题
相关内容