在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是（）A、了解人才是否据有真才实干B、了解人才是否适合自己的团队C、了解人才的本性和本真D、了解聘用人才的成本

题目

在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是（）

A、了解人才是否据有真才实干
B、了解人才是否适合自己的团队
C、了解人才的本性和本真
D、了解聘用人才的成本

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第1题：

在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()

A.人才的品质

B.人才的历史贡献

C.群众评议

D.人才的现实表现

参考答案D

第2题：

每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用，小才小用。

这段话韵主旨是（）。

A．要重视和培养人才

B．人才使用应尽其所能

C．人才的成长空间在其优势领域

D．人才使用应各得其所

正确答案：D
解析：文段首先提出善用优势是造就人才的关键的论断，其后阐述了在使用人才方面应注意
唯器是适、用其所长。D项“各得其所”指每个人或事物都得到恰当的安排或舒适的位置。符合文段对于人才使用原则的论述，故为正确答案。

第3题：

学习人才服务学的作用()。

A.优化人才服务，提高服务生产率

B.推动人才服务专业化，提高客户满意度

C.加深对人才服务的了解，明确组织需求

D.增长人才服务学知识

参考答案：ABC

第4题：

美国联邦政府人事管理署指出，（）是人才管理的关键成功要素。

A.人才招募
B.人才培训
C.人才保留
D.人才发展
E.人才吸引

答案：A,C

解析：

本题考查人才管理。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。

第5题：

每个人最大的成长空间在其最强的优势领域。一个人才的奇迹都是在最适合自己的岗位上和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是适，用其所长，各得其宜。大才大用，中才中用,小才小用。
这段话的主旨是（）。

A.要重视和培养人才
B.人才使用应尽其所能
C.人才的成长空间在其优势领域
D.人才使用应各得其所

答案：D

解析：

文段首先提出善用优势是造就人才的关键的论断，其后阐述了在使用人才方面应注意唯器是适、用其所长。D项“各得其所”指每个人或事物都得到恰当的安排或舒适的位置。符合文段对于人才使用原则的论述，故为正确答案。

第6题：

推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()

判断对错

参考答案：对

第7题：

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。所谓人才战略指的是

A.要把人才作为推进事业发展的关键要素
B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面
D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国

答案：A,B,C,D

解析：

本题考核的知识点是：人才强国战略的基本含义。

【正确分析】人才强国是指在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，本题的正确答案是ABCD选项。

第8题：

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B．较容易招聘到高级人才

C．较容易招聘到稀缺人才

D．开阔视野

正确答案：A

第9题：

美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（）。

A.人才招募和培养
B.人才吸引和培养
C.人才招募和保留
D.人才政策和发展

答案：C

解析：

国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

第10题：

人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]

A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

在发现人才的过程中，要考虑的关键要素是（）A、了解人才是否据有真才实干B、了解人才是否适合自己的团队C、了解人才的本性和本真D、了解聘用人才的成本

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