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“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括（）A、指标的下达过程B、绩效辅导C、互动交流D、考核和评价

题目

“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括（）

  • A、指标的下达过程
  • B、绩效辅导
  • C、互动交流
  • D、考核和评价
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。

A．绩效沟通

B．绩效目标的制定

C．持续的绩效沟通

D．绩效评价标准


正确答案：B

第2题：

()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通


正确答案：D

第3题：

（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划


正确答案：A
本题考查绩效考核的含义。

第4题：

员工绩效考核的流程不包括()。

A:进行技术准备
B:收集有关考核资料
C:绩效监控与辅导
D:分析评价

答案：C
解析：
员工绩效考核由制订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果的应用五个步骤形成一个完整的过程。C项属于绩效管理的流程。

第5题：

配送中心绩效管理的内容包括

A.绩效计划制定

B.绩效实施辅导沟通

C.绩效考核评价

D.绩效评估结果应用


正确答案：ABCD

第6题：

绩效管理的方法有哪些?()

A.做好目标的分解与沟通

B.设定可完成的绩效目标

C.做好过程的反馈与辅导

D.做好考核评估与改进


答案：ACD

第7题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第8题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进


参考答案：C

第9题：

由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　　）。

A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。

第10题：

具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）

  • A、绩效沟通与过程辅导
  • B、绩效沟通与数据收集
  • C、确定考核者与计划跟进
  • D、发现优秀绩效与激励

正确答案:B

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