绩效考核实施过程包括（）
第1题：
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。
A．工作分析
B．工作评价
C．绩效考核
D．绩效辅导
第2题：
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
第3题：
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第4题：
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
第5题：
绩效管理包括哪几个环节（）
第6题：
第7题：
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
第8题：
A、绩效沟通
B、标准设定
C、绩效改进
D、数据收集
E、考核
第9题：
（）是绩效考核中的一个重要的环节，对绩效考核的成败起着重要的影响。
第10题：
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）