领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。
第1题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
第2题：
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
第3题：
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第4题：
领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。（）
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）
(A) 领导者参与模型
(B) 情境领导理论
(C) 路径—目标理论
(D) 费德勒的权变模型
第8题：
领导规范模式列举的管理方式为()
A、运用手头的资料
B、集体讨论领导者做出决策
C、集体讨论共同决策
D、向下属取得必要资料
E、个别接触领导者决策
第9题：
第10题：
协商的领导方式是指（）。