团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人“;
领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程;
对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
领导者倾向于对“圈外人”比“圈内人”投入更多的时间、感情。
第1题:
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A.领导—成员交换理论
B.路径—目标理论
C.特质论
D.权变理论
第2题:
关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。 A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
第3题:
以下关于问责对象,说法正确的是()。
A、各级党委(党组)及其领导成员
B、党的工作部门及其领导成员
C、各级纪委(纪检组)及其领导成员
D、重点是主要负责人
第4题:
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.路径-目标理论
D.魅力领导理论
第7题:
关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
第8题:
第9题:
关于领导——成员交换理论的说法,正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导——成员交换的过程是单向的
第10题: