三级管理者目标管理的核心是()

题目

三级管理者目标管理的核心是()

  • A、团队建设
  • B、自我管理
  • C、团队协调
  • D、任务管理
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()


参考答案:错误

第2题:

目标管理特别适合()。

A、工作

B、组织

C、管理者

D、工人


参考答案:C

第3题:

目标管理是由美国管理学家____提出的,其理论核心是以自我管理为中心,班级的目标管理是可行的。


正确答案:
德鲁克

第4题:

目标管理的描述,正确的是( )。

A.目标管理不利于质量控制
B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
C.目标管理降低了员工的自主性和自律性
D.目标管理具有很强的灵活性
E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥

答案:B
解析:
目标管理(MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标,并以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。目标管理调动了组织员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能。

第5题:

目标设置是目标管理的核心。( )


答案:对
解析:
目标管理的核心在于:一切工作从确定计划目标开始;在工作中,一切活动都以确保计划目标的实现为指针;工作效果的大小,以完成计划目标的程度为评价考核标准。

第6题:

目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标。()


参考答案:错误

第7题:

关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

B、目标管理强调自我管理

C、目标管理强调自我评价

D、目标管理强调局部性的管理

E、目标管理强调目标的特定性


答案:D

第8题:

目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。

A、核心

B、标志

C、目的

D、内容


参考答案:D

第9题:

关于目标管理的说法,正确的是().

A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B:实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C:完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D:目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案:A
解析:
本题考查目标管理的相关内容.选项B错误,实施目标管理时可以自上而下,也可以自下而上.选项C错误,目标管理包括四个要素.选项D错误,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望.

第10题:

对于目标管理的理解正确的是

A.目标管理是非管理者的管理
B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
C.目标管理是一种集权式的管理
D.目标管理是一种监督式的管理

答案:B
解析:

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