绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
第1题:
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
第2题:
第3题:
下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是( )。
A.组织战略不会影响绩效管理的实施
B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
第4题:
不属于绩效管理对企业作用内容的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、企业级
B、部门级
C、员工级
D、以上都是
第9题:
第10题:
绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现