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岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

题目

岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

  • A、员工离职
  • B、员工病假
  • C、员工产假
  • D、员工事假
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第1题：

ABO血型的“天然抗体"主要是指下列哪种免疫球蛋白

A.IgG

B.IgM

C.IgA

D.IgD

E.IgE


正确答案：B

第2题：

招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。


正确答案：
为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

　　事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

　　为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。

第4题：

根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

下列说法中不正确的有（）

A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

答案：B
解析：
AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

第6题：

岗位空缺主要是指那种情况()。

A、员工病假

B、员工离职

C、员工事假


参考答案：B

第7题：

一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。

A、经营状况

B、职业选择

C、职业变动

D、人际关系

E、空缺岗位


参考答案：BCE

第8题：

关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

A．广告是内部招募最常用的方法之一

B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力


正确答案：A

第9题：

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间

答案：B
解析：
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

第10题：

在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境

答案：D
解析：
在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

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