企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()
第1题:
第2题:
第3题:
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A 绩效考核
B 人员招聘选拔和录用
C 薪酬激励
D 以上都是
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容?()A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
单选题下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A 人员补充计划B 薪酬激励计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
人力发展包括()。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据
人力资源开发与管理工作的基本依据是()A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A 薪酬B 人员培训C 人员开发D 绩效考核
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理