人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
第1题:
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
第2题:
第3题:
A.开发
B.员工配置管理
C.组织结构与HR尺度
D.绩效管理
第4题:
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
第5题:
第6题:
人力资源开发专业人员面临的挑战
A.信息技术
B.经济全球化
C.终身学习需要
D.建立学习型组织
E.人力资源管理外包
第7题:
第8题:
A、高层管理人员
B、部门经理人员
C、人力资源开发专业人员
D、员工
第9题:
第10题:
在人力资源开发中,人力资源开发专业人员承担什么职责?