旅游人力资源管理的内涵是什么？

第1题：

第2题：

人力资源管理的目标与任务是什么？
人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。
略

第3题：

第4题：

旅游资源的内涵是什么？

第5题：

人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
（1）跨平台运行并支持多种数据库。同一套程序编码可以在多种硬件平台和操作系统上运行。实现数据在不同数据库之间的传递与转换。
（2）系统高度集成，机构要求模块化。系统根据人力资源管理工 作的内在规律和联系，将数据传递到相关的功能模块中，从而实现数据高度共享和系统的高度集成。
（3）高可靠性和安全性。远程通信线路故障、多用户操作冲突、共享数据的大量分发与传递，需要管理系统具有超强的稳定性，并能够对出现的各种意外情况做出正确的处理。
（4）面向个性化的设计。在输出界面、业务关联等诸多方面都能给用户留出足够的自由空间，允许用户通过设置建立符合自己需求的应用系统。
（5）智能化的动态信息处理功能。系统自动识别普通业务和特例业务，对普通业务按事先设定的方法进行处理，而将过滤出的特例留给人来处理。人力资源管理需要依照各种平衡点来制定工作的指导方针。
（6）具备可扩展的业务框架。管理思想的发展、用户需求的变化与多样性，使得任何应用系统都无法覆盖所有用户的全部需求，因此新型管理软件应当有一个易于扩展的框架结构。这种框架结构是应用系统的客户化和二次开发变得简单。
略

第6题：

第7题：

人力资源管理功用是什么？
管理功能：在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
⑴政治功能；
⑵经济功能；
⑶社会稳定功能；
⑷其他功能。
略

第8题：

第9题：

旅游企业标准体系内涵是什么？

第10题：

我国旅游人力资源管理面临哪些问题？