问答题人力资源规划内涵是什么？

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人力资源规划内涵是什么？

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相似问题和答案

第1题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

正确答案：D

第2题：

生态规划内涵是什么？

正确答案: 1）规划对象为复合生态系统，以人为本：从人的生活、生产活动与自然环境和自然生态过程的关系出发，追求总体关系的和谐。
2）以资源环境的承载力为前提：了解系统内部的资源特征与环境容量
3）规划标准从量到序：非简单的系统组分数量，注重系统的可持续性。
4）规划目标从优到适：传统规划基于数学方法及物理系统，即系统组分与发展状态的关系，得到“最优规划”，但因许多假设得出的最优规划结果在实践中难以实现。生态规划是基于生态思维方式、强调系统思想、共生及演替思想，注重系统过程，引导实现可持续化的进化过程。

第3题：

公共部门人力资源规划的作用是什么?

参考答案(1)维持政治稳定;
　　(2)促进行政发展;
　　(3)提高人力资本使用效率;
　　(4)实现人事管理技术科学化;
　　(5)帮助员工实现个人价值。

第4题：

人力资源规划的影响因素是什么？

正确答案:（1）市场的变化意味着预测是不准确的。
（2）不断增强的竞争力。
（3）给劳动力市场带来的有意义的变化。
（4）在最初拟订规划时不可能预测到的金融问题。

第5题：

城市规划的内涵是什么？

正确答案: 城市规划，也称城市计划，是社会规划的一部分。城市社会学要参与城市总体规划研究，要从城市社会变迁、发展，从城市居民的相互关系出发，采用社会学的方法研究，为城市规划作出贡献。

第6题：

旅游人力资源管理的内涵是什么？

正确答案: 旅游人力资源管理，是指运用现代科学技术和管理理论，对旅游人力资源的取得、整合、调控等方面所进行的一系列管理活动，以实现旅游企业的目标。因此，旅游人力资源管理是实现旅游企业目标的一种手段。
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。

第7题：

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

正确答案: 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
（1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
（2）导致技术和其他工作流程的变革；
（3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
（4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
（5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
（6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
（7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

第8题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

参考答案：B

第9题：

公共部门人力资源规划的内容是什么？

正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。

第10题：

人力资源规划作用是什么？

正确答案: （1）通过人力资源规划，企业可以比较准确、及时地预测因企业目标与战略的变化而引起的人力结构与人力资源需求的变化。
（2）有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场管道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
（3）人力资源规划充分发挥了企业内部人力资源自行调节的功能，同时又促进员工技能的充分发挥以及员工工作的丰富化。
（4）人力资源规划为企业的人力资源管理活动与发展提供了一个方向，并有助于协调人力资源管理的各项职能的推进。

人力资源规划内涵是什么？

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