在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。
第1题：
第2题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
第3题：
该寿险公司在制订绩效目标时采用的是关键绩效指标法， 但是在不少时候最后却发现， 有些指标由于定的不够全面， 导致尽管员工个人的绩效很好， 但是组织绩效并不理想的状况， 有鉴于此， 该公司应当重点从( ) 几个方面来确定关键绩效指标， 以防止重要指标的遗漏。
① 数量 ② 质量 ③ 时间 ④ 成本
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题：
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
第5题：
在组织与个人的连结中，（）是指我们实现远景的方法。
第6题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第7题：
在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。
第8题：
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
第9题：
在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。
第10题：
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？