企业要达成目标,可以采取的方法是()A、员工施加很多压力,把目标定得很高B、B:给员工以甜头,把目标定的低一些C、A和B都正确D、A和B都不正确

题目

企业要达成目标,可以采取的方法是()

  • A、员工施加很多压力,把目标定得很高
  • B、B:给员工以甜头,把目标定的低一些
  • C、A和B都正确
  • D、A和B都不正确
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

企业把创新产品的价格定得较低,以吸引大量顾客,提高市场占有率,这种定价策略叫做(  )。

A.撇脂定价
B.渗透定价
C.目标定价
D.加成定价

答案:B
解析:
市场定价策略主要包括撇脂定价和渗透定价。撇脂定价一般是产品初推出时,将价格定得较高,迅速收回利润;而渗透定价主要是为了提高市场占有率,在产品初推出时制订较低的价格。

第2题:

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A:退休解聘计划
B:劳动关系计划
C:员工招聘计划
D:员工使用计划

答案:A
解析:
企业人力资源计划类别:①总体规划;②员工招聘计划;③员工使用计划;④管理人员接续及升迁计划;⑤员工培训计划;⑥劳动关系计划;⑦退休解聘计划。其中,退休解聘计划为降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

第3题:

通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对


参考答案:C

第4题:

预测销售和销售收入,应当()

  • A、应当把目标定的高一些,以便激励积极性
  • B、应当把目标定的高一些,以便尽快收回投资
  • C、应当把目标定的高一些,以便提高市场占有率、增加效益
  • D、不要太乐观,要求实际,因为在开办企业的头几个月,你的销售收入不会太高

正确答案:D

第5题:

下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划

答案:A
解析:
退休解聘规划是指根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织,从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

第6题:

平衡计分卡认为,目标制订的前提应当是( )。

A.在于控制员工的行为
B.把企业战略与业绩管理系统联系起来
C.注重对员工执行过程的控制
D.员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案

答案:D
解析:
平衡计分卡认为,目标制订的前提应当是员工有能力为达成目标而采取必要的行动方案,因此设定业绩评价指标的目的不在于控制员工的行为,而在于使员工能够理解企业的战略使命并为之付出努力。

第7题:

下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

A:员工招聘计划
B:员工使用计划
C:劳动关系计划
D:员工培训计划

答案:D
解析:
A选项,员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项,员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项,劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项,员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第8题:

运用目标激发动机的基本要求是()。

A、目标定得越高越好

B、目标要与需要相适应

C、目标要具有挑战性

D、目标要具有实现的可能性

E、目标定得越低越好


参考答案:BCD

第9题:

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。

  A.员工招聘计划
  B.员工使用计划
  C.劳动关系计划
  D.员工培训计划

答案:D
解析:
员工培训计划的目的:员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。参见教材P175.

第10题:

有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处,以下描述正确的有()。

  • A、提高危机意识
  • B、减轻忧虑和工作压力
  • C、与员工建立良好关系
  • D、提升自身素质

正确答案:B,C,D

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