均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
第1题:
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
第2题:
第3题:
A.企业业绩
B.企业的创新能力
C.企业资源
D.企业发展的均衡性
第4题:
宽泛的意义上来讲,()是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
第5题:
企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
第6题:
A发动机在冷态下,当气门处于关闭状态时,气门与传动件之间的间隙
B发动机在热态下,当气门处于关闭状态时,气门与传动件之间的间隙
C发动机在冷态下,当气门处于开启状态时,气门与传动件之间的间隙
D发动机在热态下,当气门处于开启状态时,气门与传动件之间的间隙
第7题:
下列关于人力资源战略描述正确的是()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()
第10题:
企业人力资源当期价值的计量方法()。