菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
第1题：
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )
A.把最难共事的同事描述得比较积极
B.对最难共事的同事看法比较消极
C.主要感兴趣的是人际关系
D.对人际关系和工作任务都很重视
第2题：
A.TQC
B.MBO
C.SLT
D.LPC
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
第5题：
A.目标—路径理论
B.领导者参与模型
C.费德勒的权变模型
D.情境领导理论
第6题：
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()
A、组织控制
B、上下级关系
C、组织文化
D、员工激励
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。
第10题：
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）