在调动职工积极性方面,人际关系比经济刺激更为有效。

题目

在调动职工积极性方面,人际关系比经济刺激更为有效。

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相似问题和答案

第1题:

社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。( )


答案:对
解析:

第2题:

基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系

答案:A
解析:
本题考查的是与“经纪人”假设相对应的管理方式。

第3题:

梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

继电器装配实验说明要调动职工的积极性,比福利措施更为重要的是()

  • A、人际关系
  • B、管理体制
  • C、技术培训
  • D、现场优化

正确答案:A

第5题:

怎样提高教职工的工作积极性?()

A从研究并且满足需要入手,保护和调动教职员工的工作积极性

B从工作动机的培养方面,激发教职工的积极性

C从工作目标的设置方面激励教职工

D从工作环境的营造方面,激励教职工。


A,B,C,D

第6题:

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系

答案:A
解析:
"经济人"的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

第7题:

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部刺激
D.搞好人际关系

答案:A
解析:
“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

第8题:

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A物质剌激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系


答案:A
解析:
“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。

第9题:

在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效。

A

B



第10题:

泰罗认为,要调动人的工作积极性,主要依赖()

  • A、物质刺激
  • B、精神鼓励
  • C、人际关系
  • D、工作认可

正确答案:A