正确处理冲突的模式是()
第1题:
由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A、目标冲突
B、认知冲突
C、建设性冲突
D、破坏性冲突
E、程序冲突
第2题:
让冲突者明白是非,以团体利益为重,让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是()
第3题:
建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第4题:
要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()
第5题:
当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略()
第6题:
第7题:
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
第8题:
u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?
第9题:
()的主要方式是空间和手段控制。
第10题:
领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时,要注意()