在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工

第1题：

第2题：

制定工资等级制度的基本原则是什么？

第3题：

正确答案：

第4题：

在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）

• A、制定最低工资的办法
• B、最低工资的标准
• C、最低工资的支付方法
• D、最低工资的范围

第5题：

1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

第6题：

我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。

• A、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
• B、初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
• C、初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
• D、初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师

第7题：

（）属于工资集体协商的具体内容。

• A、工资标准
• B、福利待遇的等级和标准
• C、工资分配形式
• D、工资支付办法
• E、工资协议违约责任

第8题：

第9题：

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

第10题：

根据施工企业安全生产业绩分项评分表的评分进行的量化结果，是安全生产业绩单项评价等级划分的原则。