构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
第1题：
第2题：
第3题：
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
第4题：
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
第10题：
薪酬模式主要分为（）
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 A、基于能力B、基于市场C、基于胜任力D、基于业绩
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？
单选题研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A 基于能力B 基于市场C 基于胜任力D 基于业绩
问答题简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
