简述员工福利规划与管理的发展趋势。
第1题：
CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。
A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划
B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
第2题：
简述员工福利管理的原则。
第3题：
第4题：
简述影响员工福利规划和管理的因素。
第5题：
简述现代物流管理的特征与发展趋势。
第6题：
简述员工福利规划和管理的主要内容。
第7题：
以下说法属于福利管理方法的是（）
第8题：
任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
第9题：
简述规划与开发的发展趋势
第10题：
简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。