胜任力识别的主要方法是建立()模型。
第1题:
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第2题:
第3题:
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
第4题:
胜任力模型的特征有()
第5题:
胜任力模型的建立方法有哪几种?()
第6题:
A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
第7题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第8题:
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
第9题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第10题:
最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()