一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施?
第1题:
公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.确定企业战略目标
第2题:
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第3题:
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
第4题:
第5题:
第6题:
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A.进行薪酬调查
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第7题:
第8题:
A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统
B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务
C.只有激励政策到位,企业整个绩效考核体系才会执行到位
D.薪酬可分为短期和长期两类
第9题:
第10题: