试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

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试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

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相似问题和答案

第1题：

薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A、滞后策略

B、匹配策略

C、跟随策略

D、领先策略

参考答案：D

第2题：

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

E、过渡型薪酬策略

正确答案:ABCD

第3题：

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

参考答案：B

第4题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略

答案：A,B,C,E

解析：

第5题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E

解析：

第6题：

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略

正确答案：C

第7题：

薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略

参考答案B

第8题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

参考答案：C

第9题：

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

正确答案:领先型薪酬策略

试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

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