规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）A、约束性问题B、非约束性问题C、禁止性问题D、非禁止性问题

题目

规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）

A、约束性问题
B、非约束性问题
C、禁止性问题
D、非禁止性问题

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

参考答案：A

第2题：

下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A、组织支付能力

B、工作的价值

C、地区薪酬水平

D、法律规定

E、集体谈判能力

正确答案:AB

第3题：

劳动法包括有制度有( )

A.就业促进制度

B.集体谈判和集体合同制度

C.劳动争议处理制度

D.以上各项及其他有关制度

正确答案：D

第4题：

（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。

正确答案:工资问题；工时；休假问题

第5题：

薪酬决定理论包括（）。

A、生存工资论
B、工资基金论
C、边际生产力薪酬理论
D、均衡薪酬理论
E、集体谈判工资论

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

在许多申诉中,尤其是那些涉及雇用问题的申诉中,集体协议规定了“()”制度。

A、及时仲裁

B、集体谈判

C、个人谈判

D、延后裁决

参考答案：A

第7题：

劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。

A.团结权
B.集体谈判权
C.集体行动权
D.劳动就业权

答案：D

解析：

劳动基本权（即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

第8题：

劳动法包括的制度有（）。

A．就业促进制度

B．集体谈判和集体合同制度

C．劳动争议处理制度

D．以上各项及其他有关制度

正确答案：D

第9题：

意大利集体谈判的特点有（）。

A、国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B、集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C、各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E、政府对谈判采取不干预政策

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

A、组织支付能力
B、集体谈判能力
C、员工的利润贡献率
D、地区薪酬水平
E、法律规定

正确答案:B,D,E

规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）

题目

参考答案和解析

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