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企业薪酬预算的环境是怎样的？

题目

企业薪酬预算的环境是怎样的？

参考答案和解析
正确答案: 外部环境：国家相关法律、法规及政策规定；外部市场（劳动力市场、生产成本、环境）
内部环境：企业薪酬现状、员工流动率，企业薪酬政策（上年度的加薪幅度，企业支付能力，企业现行的薪酬政策）
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第1题：

广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()

A、企业所处的外部环境

B、企业经营环境状况

C、企业所在地的生活成本变动

D、企业员工特点


参考答案：C

第2题：

企业员工的薪酬计划，即()。

A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算

答案：A
解析：

第3题：

影响薪酬预算的微观环境有()

A、企业内部环境

B、生活成本变动

C、企业现有薪酬政策

D、当地物价变动

E、政府宏观调控


正确答案:ABCD

第4题：

薪酬预算的内部环境主要包括（）

  • A、法律、法规的限制
  • B、组织所在地的生活成本
  • C、组织现有的薪酬状况
  • D、企业的人力资源政策
  • E、企业的人力资源状况

正确答案:C,D,E

第5题：

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

  • A、薪酬政策线
  • B、薪酬战略
  • C、薪酬成本
  • D、薪酬预算

正确答案:A

第6题：

在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()

A.什么时候对薪酬水平进行调整

B.对谁的薪酬水平进行调整

C.员工的流动状况怎样

D.企业里的职位状况会发生哪些变化


正确答案:ABCD

第7题：

企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

第8题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况


参考答案：D

第9题：

（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

  • A、自下而上法
  • B、自上而下法
  • C、薪酬构成预算
  • D、薪酬水平预算

正确答案:A

第10题：

下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

  • A、外部市场环境
  • B、企业内部环境
  • C、生活成本的变动
  • D、企业的薪酬现状

正确答案:A,B,C,D

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