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什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

题目

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

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第1题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第2题：

企业员工的薪酬计划，即()。

A.员工薪酬的预算
B.员工薪酬的人工成本预算
C.员工薪酬的市场竞争
D.员工薪酬的开支的预算

答案：A
解析：

第3题：

薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案


参考答案：B

第4题：

企业薪酬的日常管理包括（ ）。

A.薪酬调查
B.薪酬预算
C.制订薪酬计划
D.薪酬支付
E.薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

第5题：

（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

答案：D
解析：
薪酬策略是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的，强调相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。

第6题：

( )是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

答案：B
解析：
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

第7题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第8题：

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。

A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬发放
E.薪酬提高

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

第9题：

薪酬成本管理循环的内容不包括（）

A、薪酬预算
B、薪酬支付
C、薪酬调整
D、薪酬审核

答案：D
解析：
薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

第10题：

企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

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