违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制

题目

岗位等级制主要形式有（）

  • A、一岗一薪制
  • B、一岗多薪制
  • C、多岗一薪制
  • D、多岗多薪制
  • E、一岗无薪制
参考答案和解析
正确答案:A,B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下不属于岗位工资制度的是（ ）。

A．一岗一薪制

B．技术工资制

C．一岗多薪制

D．薪点工资制


正确答案：B
略

第2题：

（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。

第3题：

以下不属于岗位工资制的悬（ ）。

A．一岗一薪制

B．技术工资制

C．一岗多薪制

D．薪点工资制


正确答案：B
考点：教材教程第310页

第4题：

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案：B
解析：
P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第5题：

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

第6题：

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

A. 一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗(职)薪制

D. 计时工资制


正确答案：D

第7题：

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第8题：

以下不属于岗位工资制的是()。

A.一岗多薪制

B.复合岗薪制

C.技术工资制

D.一岗一薪制


参考答案：C

第9题：

关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

答案：A,D
解析：
岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

第10题：

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。

更多相关问题
相关内容