战略性薪酬管理四大误区是哪些？

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战略性薪酬管理四大误区是哪些？

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相似问题和答案

第1题：

战略性薪酬管理的必要性有哪些？

正确答案: ①激励个人、团队从而使组织总体绩效得到改善；
②强化企业的核心价值观与组织文化；
③推动和方便组织变革的实现；
④有效降低企业的管理成本；
⑤减少员工对薪酬制度的不满，减少矛盾冲突等；

第2题：

战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

正确答案: 1、价值性
2、难以模仿性
3、有效执行性

第3题：

战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

正确答案: 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

第5题：

战略性薪酬管理的内容包括（）

A、薪酬策略和薪酬体系
B、薪酬结构和薪酬水平
C、薪酬关系
D、薪酬管理制度
E、动态薪酬管理机制

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

什么是战略性薪酬管理？

正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。

第7题：

薪酬管理的误区是什么？

正确答案:企业对薪酬管理非常重视。为了让薪酬更加合理，更加能反映员工的工作业绩，不惜将薪酬结构和薪酬体系制定的非常复杂和繁琐。实际上，过于复杂的薪酬管理与过于简单的薪酬管理一样会降低薪酬的激励作用。

第8题：

什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

参考答案：战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念，它的核心是做出一系列战略性薪酬决策。与一般薪酬管理的区别：它的作用超越了认字呀乃至企业管理框架的局限，直接影响到企业的经营战略本身

第9题：

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

第10题：

实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

正确答案: ①通过战略性薪酬管理增强执行力；
②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；

战略性薪酬管理四大误区是哪些？

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