一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。

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相似问题和答案

第1题：

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

正确答案:C

第2题：

关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是( )。

① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距

② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比

③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

参考答案：D

第3题：

“红圈职位”是指( )。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

正确答案：B
解析：对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说，不能降低这些员工原有薪酬，否则就可能会激起其不满情绪。但对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。

第4题：

薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第5题：

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第6题：

关于职位薪酬体系，正确的说法是( )。

① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的

② 它有利于实现同工同酬

③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响

④ 严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第7题：

反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()

A、宏观薪酬水平

B、微观薪酬水平

C、群体薪酬水平

D、个体薪酬水平

参考答案：A

第8题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：D

第9题：

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

正确答案：B
解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率，一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬定级变动比率要小些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。故本题选B。

第10题：

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

正确答案：BD

一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。

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