薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
第1题：
小王的离职表明（ ）。
A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
第2题：
A、改善企业绩效
B、塑造企业文化
C、支持企业改革
D、满足员工需求
第3题：
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业改革
第4题：
A、调节功能
B、保障功能
C、激励功能
D、信号功能
答案：A
解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。
③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
第5题：
小王的离职表明( )。
A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
第6题：
第7题：
A、控制成本
B、经济保障
C、激励
D、社会信号
第8题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第9题：
简述薪酬对于员工的意义。()
第10题：