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应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

题目

应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

  • A、平行团队
  • B、交叉团队
  • C、流程团队
  • D、项目团队
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第1题：

具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）

A．平行团队
B．流程团队
C．技术团队
D．项目团队

答案：B
解析：
p462。流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性，长期性的特点。

第2题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第3题：

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。

A．平行团队

B．交疋团队

C．流程团队

D．项目团队


正确答案：D
考点：教材第320页

第4题：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队

答案：A
解析：
设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投人到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

第5题：

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
本题考查的是流程团队的特点和含义。

第6题：

团队类型包括()。

A.项目团队
B.纵向团队
C.流程团队
D.横向团队
E.平行团队

答案：A,C,E
解析：
团队类型是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态。 团队具有不同的存在形式，并履行着不同的任务功能，对其类型划分也有很多标准。其中较具代表性的是将团队类型划分为三类：平行团队、流程团队、项目团队。

第7题：

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：A
解析：
对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。

第8题：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队


正确答案：C
考点：教材第316页

第9题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第10题：

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：A
解析：
设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

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