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应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

题目

应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

  • A、平行团队
  • B、交叉团队
  • C、流程团队
  • D、项目团队
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第1题：

团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队


正确答案：C

第2题：

下列属于工作性员工参与卷入管理类型的是()。

A.杂志

B.工作(职务)再设计

C.团队简报

D.员工持股计划


正确答案：B

第3题：

新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()

A、个人——工作匹配

B、个人——组织匹配

C、个人——团队匹配

D、个人——能力匹配


参考答案：C

第4题：

胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。

  • A、员工缺乏工作激情
  • B、团队成员之间，缺少信任和沟通
  • C、缺乏团队建设
  • D、缺乏团队归属感
  • E、组织结构合理

正确答案:A,B,C,D

第5题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第6题：

如何组织采用工作团队的方式使员工转变成团队队员的方法有:()。

A、选拨

B、培训

C、合作

D、奖励


参考答案BD

第7题：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队


正确答案：C
考点：教材第316页

第8题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队


正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

第9题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：C
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第10题：

某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。

  • A、决定
  • B、参与
  • C、认识
  • D、承担

正确答案:B

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